无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见的一种面试形式。参加讨论的考生人数一般是4到8个人，最佳的情况是6个人，讨论持续时间通常是一小时左右。

　　在无领导小组讨论中，面试官可以给参加讨论的每一个考生分别指定一个角色，即有角色的无领导小组讨论，也可以不给考生指定角色，即无角色的无领导小组讨论。但是，不论参加讨论的考生是否被规定了角色，在参加讨论的一组考生中都不指定负责人，即“无领导”，他们在讨论的问题情境中的地位是平等的，事先并不指定哪一个人充当小组的领导者。考生自行安排组织发言次序并进行讨论，讨论的问题通常以书面的形式给出，所讨论问题的内容可以是简单的案例，也可以是高度抽象的题目，或者是与价值观有关的问题，如环境保护、公平就业、教育资源均衡、医疗保障等问题。由于考生的角色不同，题目中所得到的信息也有限，考生在讨论时往往会非常激烈。

　　在考生进行讨论过程中，面试官并不参与。面试官的任务是在讨论之前向考生介绍一下讨论的问题，给他们规定所要达到的目标以及时间限制等，最重要的是在考生进行讨论时对该小组解决问题的有效程度及所讨论的内容就几个有关方面进行评估。目前采用无领导小组讨论面试的除了中央部委的少数岗位外，在云南、吉林、重庆、广东、四川等省市级的面试中也有采用，且各地的具体流程和题型特征也有所差异，但是考生进入考场后的面试流程一般都分为三个重要环节，即个人陈述、自由讨论、总结陈词，有的地区也存在省略总结陈词这个环节的情况。考官通过观察在这些重要环节中考生的具体表现，对考生的分析能力、沟通能力、组织能力、倾听能力、说服能力、团队合作意识、情绪稳定性及整个过程中的仪表举止进行综合评价，然后进行评分。

　　那么对于考生而言，如何在无领导小组讨论面试中获得高分，成功上岸呢?我们华图教育根据多年的教研、教学实践以及与上岸学员沟通交流后得出，考生主要需把握好以下两方面：发言质量和互动质量。

　　对于发言质量，就是指考生在无领导小组讨论面试中，基于任务要求，就任务内容发表的个人看法，这种个人看法越有效，发言质量就越高;反之，发言质量就越低。要想达到高的发言质量，考生在发言时就必须保证，发言内容必须要做到紧扣材料，做到将材料分析全面，然后基于材料信息结合考生的身份及题目任务，利用严谨清晰的语言提出高质量的个人看法和意见，同时在自由讨论中也要仔细倾听组员的看法且进行有效整合、分析、判断，便于彼此互通有无、求同存异，深入讨论问题，共同推动讨论朝向达成共识的方向前进。

　　对于互动质量，就是指考生在无领导小组讨论中，基于平等身份，就任务与组员交换意见的行为表现，这种表现越到位互动质量就越高;反之，互动质量就越低。互动质量主要体现在自由讨论环节。高的互动质量，首先需要考生在互动中要有得体的交往礼仪，在任何情况下都要有效控制自我情绪;然后就是在整个自由讨论过程中要“以任务为中心”对讨论进程进行组织协调，且引导和维护良好的团队讨论氛围，确保互动质量，积极推动共识的达成。

　　如果考生在无领导小组讨论面试中，能够在注重发言质量的同时兼顾互动质量，那么其必将在面试中脱颖而出。发言质量与互动质量既是无领导小组讨论面试获胜的技巧也是考生后续进行训练的两个重点。想了解更多关于无领导小组讨论面试的实战技巧，欢迎各位考生咨询华图教育的老师，报名进行全面系统的学习和训练，华图助你成功上岸!