【热点链接：近期，多地落户政策的密集出台，其中武汉、长沙、成都、济南等多个省会城市或重点
城市，向高校毕业生等人才伸出橄榄枝。“租房就可落户”“先就业再落户”“发放购房补贴”等政策频
出。这是各个城市为了留下人才、吸引人才所作出的政策让步。】
在今年全国两会上，“抢人大战”成为代表委员们关注的一个焦点。对于全国各地密集出
台的“人才新政”，全国人大代表刘艳批评道，“现在一些地方人才引进层层加码，你给 1000
万，我就给 2000 万，你给领军、我就给首席，长此以往反而不利于人才发展”。这一观点引
发许多代表委员的强烈共鸣，硝烟弥漫的“抢人大战”确实该降降温了。【开门见山，指出人才
大战这一现象。开头也有很明显的情感倾向，笔者是反对过度的抢人大战的。】
人才是支撑发展的第一资源，其重要性不言而喻。过去，各大城市对人才的争夺主要集中
在院士、杰青、长江学者或博士等高层次人才上，现在已经扩展到新毕业的大学生群体。这说
明人才竞争已经成为地方竞争的重要砝码，而地方的发展也越来越依赖人才资源。重视人才是
好现象，必要时也需要借助优惠政策吸引人才；但凡事都要讲究一个“度”，既要尽力而为更
要量力而行，既要引进人才更要培养人才，既要政策抢人更要环境留人。【分析人才的重要性，
也分析了各城市进行“人才大战”的原因。很多申论文章也差不多，开头摆现象，第二段分析现象产生的
原因，然后就是针对现象的对策。这是现象类的作文的基本写法。】
在大众创业、万众创新的大环境下，越来越多的城市参与到“抢人大战”之中。从去年下
半年开始的这一轮人才争夺，不仅有作为传统人才高地的北上广深，成都、南京、武汉、西安、
济南、长沙、东莞、珠海等城市也纷纷抛出重磅“人才新政”。盘点各地的引人政策，主要还
是集中在户口、住房、待遇、身份、荣誉等方面。虽是通用手段，但有些地方为了“抢人”开
出天价，从资金、房子等方面“层层加码”，拿出各种各样的“帽子”虚位以待。这确实对人
才有极大的吸引力，也是对人才价值的极大肯定，但也应该警惕政策上的盲目攀比。姑且先不
考虑这些政策许诺兑现的可能性有多大，政策攀比很可能导致人才攀比，也就是哪里钱多就往
哪里跳槽，却忽视事业发展，不仅不利于人尽其才，还会造成人才浪费。【这篇文章不同于传统
的现象文章写法，而是通过分析“抢人大战的负面影响”来说明城市不该过度进行抢人大战。这是第一个
抢人大战的负面影响：抢人大战可能会导致政策上的盲目攀比，并造成人才浪费。】
“抢人大战”还有一个不好的风向，就是只重视人才引进，不重视人才培养。现在一些地
方在人才引进上可谓不惜成本，不仅开出高薪、提供大房子，还给予各类人才称号和行政职务。
“外来和尚好念经”，这些地方在高规格对待引进人才的同时，往往忽视对自有人才特别是青
年人才的培养。在这部分人最需要住房补助、项目资助、荣誉激励时，资源却没有向他们靠拢，
而是集中流向抢来的人才上。可以说，在政策温暖“外来和尚”的同时，却也寒了不少“本土
和尚”的心。而且，许多时候不是人才缺乏，而是缺乏发现人才的人。所谓“墙内开花墙外香”
便是这个道理。被自己人忽视的人才有时候就是别人眼中的“抢夺”对象，而你不惜成本“抢
来”的人才，也有可能空有头衔和“帽子”，远没有自己培养的人才那么真实、好用。【第二
个负面影响：抢人大战只重视人才引进，不重视人才培育。】
人才流动是一种正常现象，“抢人”也有其合理成分。现在的问题是，许多地方的“人才
新政”重物质激励，轻所需所能，以至于个别人才把心思和精力放在了追物质、追“帽子”上，
忽视了本职工作。引进人才，不仅要把这些人的身份留下来，还要把他们的心留下来，让他们
在新的环境下创造出更多更大的业绩。这就需要在用优厚待遇吸引人才的同时，更加注重事业
平台的提供、创新创业生态环境的营造。特别是对高层次人才，更需要个性化的引进政策，在
政策制定导向上从有利于人才充分发挥作用着手，用发展环境吸引人才、留住人才。【在两个
负面影响的最后，提出对策段落，抢人大战应该如何留住人才的心？】
事业的发展需要更多人才的涌现。“抢人大战”也许能起到立竿见影的效果，但更多是解
决一时之需，而且隐藏诸多问题。长远来看，必须挖掘和培养更多内源性人才，用优越的发展
环境培养自有人才、吸引人才自然流动，而不是把主要精力花在“抢人”上。【结尾呼吁】
小编说：李克强总理在今年的两会上重点说了说关于“抢人大战”的问题，人才永远是一个城市发展
的关键，人口也是一个城市兴盛的未来。这篇文章算是这块时评中写的最为透彻的一篇，大家可以好好积
累。
