【小编说：2016 年，“工匠精神”一词被首度写入政府工作报告，迅速成为当年的年度热词。 “工匠
精神”的走红，也让人们开始重视“工匠”这一职业。李克强总理说过：“我们国家需要搞普通研究的人，
也需要搞专业工作，当高级工匠的人，“后者现在我们国家更需要”，“工匠也可以成为大师”。当前中
国正处在新旧动能转换的关键时期，需要更多发挥人力资源优势，大力提倡工匠精神，培养大量既熟悉新
经济又掌握传统产业技能的人才，创造更多适应市场和消费者需求的产品。本文正是在这种背景之下发出
的号召。此外，央视有一套名叫《大国工匠》的纪录片，可以看一下，积累些典型人物的事例，用于我们
的考试】
安徽以 25 条改革举措拓展产业工人发展空间，广东省成立工匠学院为产业工人教育培训
搭建“立交桥”，内蒙古着力构建产业工人技能形成体系……近期以来，各地纷纷出台产业工
人队伍建设改革举措，让产业工人更有保障、更有尊严，涵养着劳动情怀、激发出劳动热情。
【以事例开篇，列举出各地重视产业工人（工匠）的各项举措，直接切题，写作手法很常见。本段列举的
几项事例可以积累一下。再补充一条：在 2017 年 2 月 6 日，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍
建设改革方案》，旨在造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍】
产业工人队伍建设，是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑
和基础保障。【论点】当前，我国经济转向高质量发展，国际产业结构深刻调整，科技革命和
产业革命的正在发生，给产业工人带来机遇也带来挑战；加上我国产业工人队伍建设在技术技
能、素质结构、体制机制等方面还存在一些障碍，也影响到产业工人队伍的发展壮大。吸引更
多人才投身制造业，建设一支高素质的产业工人队伍，事关国家和民族的长远大业。【本段采
用总-分结构，阐述工匠对于国家发展的重要性，但是本段在重要性阐述上还是过于简单，我们可以铺开论
述一下，让论证内容更加充分，比如我们可以写成：中国的经济离不开制造业，而制造业又离不开严谨较
真的匠人。在去年的《政府工作报告》提出，“要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇
尚精益求精，培育众多‘中国工匠’，打造更多享誉世界的‘中国品牌’。”往大处说，中国制造 2025 离
不开大国工匠；往小处说，圆珠笔芯和智能马桶亦离不开大国工匠】
发展高端制造业不仅需要高端装备、高端技术，更需要高端的技能人才队伍。我国两亿多
产业工人，为改革发展作出了重要贡献。从世界工业发展史看，但凡工业强国，都是技师技工
大国。但不可否认的是，目前我国技术工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少顶层设
计、产业工人职业发展通道不畅等问题仍然存在，相关法律法规政策也需要进一步完善落实。
推进产业工人队伍建设势在必行。【接上段，本段从必要性方面进行论证】
虽说收入预期在职业选择中占有很高的权重，但并不是说只有简单提高薪酬才是唯一激励
方式。渴求为人重视、实现自身价值，是人类的天性。一些来自一线的技能人才感叹，与收入
提升相对应，不少年轻技术工人更渴望人生出彩的机会。【当前企业吸引、培养工匠的发力点】实
践中，一些企业进行了卓有成效的创新。比如，实行面向技术工人的股权激励，打通技能、技
术和管理晋升通道，试行技术工人创新成果按要素参与分配，设立技能大师创新工作室等。这
些创新举措，有利于促进形成“当工人有前途”的价值导向。【系统的说，当前国内企业培养“工
匠”的方式主要有：岗位练兵，劳动竞赛，在“比拼”中强化自身能力；开设课程，组织培训，让工人在
学习中进步，在培养中成长；搭建平台，传承技术，抓好“劳模创新工作室”建设】
中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，要拓宽产业工人发
展空间，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制。日前，上海出台了推进产
业工人队伍建设的 33 条新政策，引人注目地提出“鼓励企业建立健全产业工人职业晋升的多
通道机制”。培养工匠，首先需要推进产业工人队伍建设改革的落实，让劳动价值体现在产业
工人培养全过程，深植于治理者、管理者、经营者的各项举措中，社会才能涌现出更多大国工
匠、激发出更多工匠精神。【本段提出了另外一个激励办法：疏通产业工人的晋升渠道，如何做呢？那
就是推进产业工人队伍建设改革的落实。除了以上提到的措施之外，政府还可以通过多种渠道和方式来大
力弘扬工匠精神，提升产业工人的社会地位，比如“制作电视专题片、“大国工匠”进校园、网络媒体访
一线”等等】
在今年的全国两会上，一名 95 后砌筑工出现在全国人大代表的名单中，有媒体在报道时
用了一个意味深长的标题——“小泥工遇到了大时代”。这名“小泥工”展现出标志性的意
义：中国经济正在迈向高质量发展，这也将是一个培养、造就高素质技术工人的“大时代”。
时代赋予制造业以重任，也将赋予产业工人以荣光。【本段提到的这位砌筑工是中建五局总承包公
司的项目质量管理员邹彬，年仅 22 岁，在“砌砖”领域干出了不俗的成绩。这个例子不仅可以作为“当代
工匠受重视”的佐证，也可以作为“青春需要拼搏”“行行出状元”等话题的事例】
